Как быть руководителем в кризис
Дистанционный курс антикризисного управления
В любой день,
в течении 1-го месяца
В любое время.
Рекомендовано 4 часа в неделю
В любом месте.
Нужен только Internet
Продолжительность курса - 1 месяц.
Стоимость 2 000 р.
Курс разработан для собственников малого бизнеса
Точный
Только проверенные опытом алгоритмы
Системный
Решая проблему, Вы решаете ее раз и навсегда
Дистанционный
Там, где Вам удобно и тогда, когда Вам удобно

»
Программа:
  • Как создавать антикризисные продукты;


  • Эффективная стратегия продвижения во время кризиса;


  • Как добиваться быстрых результатов от работы подчиненных;


  • Управленческая стратегия вывода компании из кризиса.

»
Автор и наставник курса
Зотов Михаил Игоревич

  • 12 лет антикризисного управленческого консалтинга
  • Преподаватель МВА
  • Специалист по решению сложных управленческих проблем
  • Специалист по ведению сложных переговоров
  • Участник ТОП 100 управленцев Сибири и Дальнего Востока по итогам государственного конкурса "Лидеры России"
  • Председатель Президиума НО МОО «Федерации управленческой борьбы Новосибирского отделения».
Результат
  • У Вас есть четкий план как использовать "возможности" кризиса и Ваша команда готова к этому.

  • Выявили и заменили "слабые звенья" в отделе продаж.

  • Четко знаете на что обращать внимание - прогнозируя наступление кризиса.

    »
    Диагностика компании на готовность к кризису
    • Диагностика готовности адаптироваться к изменяющимся внешним условиям;
    • Диагностика ценности продукции компании для клиентов в кризис;
    • Диагностика внутренней эффективности компании;
    • Диагностика уровня автоматизации компании.
    Диагностика компании на готовность к кризису

    »
    Стоимость курса

    »
    Наши проекты
    Называть компании мы не имеем право, по соглашению о неразглашении. Вот области, в которых мы выводили компании из кризиса.
    Разработка мобильных
    приложений
    Жилищное строительство
    Малоэтажное
    строительство
    Продажа недвижимости
    Производство строительных материалов
    Пищевое производство
    FMCG
    Связь и телеком
    В2В ритейл

    »
    Хороший способ познакомиться - поработать вместе над Вашей задачей. Напишите нам и мы согласуем дату и время одного часа консультации. БЕСПЛАТНО!
    Close
    Будем рады пообщаться!
    Telegram
    WhatsApp
    Viber
    VK
    Messenger
    Skype
    Оставьте свой телефон и мы обязательно с Вами свяжемся.
    Или Вы можете позвонить нам сами
    +7 (383) 375 14 55
    Куда Вам отправить доступ к Видео?
    Доступ к видео "Антикризисная технология продаж за 30 минут" 1 000 р. На указанную Вами почту, после оплаты, придет ссылка.
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
    Политика в отношении обработки персональных данных
    Подать заявку на участие в курсе наставничества
    Отправьте свои контакты
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
    Политика в отношении обработки персональных данных
    Телефон: +7 383 375 14 55
    Почта: sibleader@gmail.com
    Skype: MZotov888
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
    Политика в отношении обработки персональных данных

    »
    Рекомендации и благодарности
    Статьи
    КАК БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ В КРИЗИС
    О каких руководителях идет речь? О каждом, у кого есть подчиненные. На мой взгляд, компания - это структура, состоящая из фракталов.

    Фрактал - это объект, в точности или приближённо, совпадающий с частью себя самого, то есть целое имеет ту же форму, что и одна или более частей.

    То есть нижестоящие руководители управляют своим подразделением, аналогично тому, как вышестоящие руководители управляют ими самими. Те, кто знаком с социальными технологиями В.К. Тарасова, знают это как управленческий механизм "подражание".

    Теперь давайте разберемся с понятием кризиса.
    У нас под кризисом, традиционно, понимают экономический кризис, объявленный по телевидению. Изложенная мною ниже технология, применима и для этого случая, и для большого количества локальных кризисов на внутреннем рынке. И, даже, для управленческих кризисов внутри компании.

    И еще один момент, прежде, чем мы начнем по существу. Откуда я знаю "как"? Последние 12 лет я занимаюсь решением управленческих проблем. В том числе выведением компаний из различного уровня кризисов.

    С чего начать?

    С двух осознаний.

    Первое: негативные последствия кризиса следствие того, что компания не готова к новым условиям.
    Пример: динозавры не были готовы к падению метеорита. Последствия Вы знаете.

    Отсюда вывод: вы выведите свое подразделение из кризиса, тогда и только тогда, когда оно адаптируется к новым условиям.
    Во время работы с компаниями, львиная доля усилий уходит на переключение с вопроса "Почему так произошло и кто виноват?" на вопрос "Что делать?".

    Второе осознание: ваши сотрудники не способны выйти из кризиса сами.

    Я так и слышу возражения:
    "Я же нанимаю профессионалов"
    "Я же им плачу, чтобы они сами..."
    и т.д.
    Мой ответ прост - хотите терять время и рисковать? Тогда, ждите пока сотрудники сами.
    Не готовы, тогда становитесь руководителем и берите на себя ответственность за результат.

    В этом то и есть ключевое отличие.

    В не кризисное время, вы занимаетесь делегированием. Перераспределяю нагрузку с себя на подчиненных. Кризис - это время чрезвычайных мер. Время, требующее оперативного принятия решений. Без этого изменения управленческой парадигмы, любые действия будут безрезультатны.
    Далее, Вы сами или с подчиненными, обязательно под Вашим руководством, вырабатываете как именно нужно измениться, чтобы соответствовать новым условиям. Этому я посвящаю целую неделю на курсе "Возможности кризиса".
    Поняв цель, Вы организовываете движение коллектива к ней.

    Ни в коем случае не тащите всех сами!!! НЕТ! Ваши основные инструменты это: "постановка задач", "ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ контроль результата" и "мотивация".

    Вот так все просто.
    Или выглядит простым, однако это хороший такой объем работы.
    У крайнего моего заказчика ушло 2 месяца на то, чтобы вывести компанию из кризиса.

    И в заключение. Исходя из принципа "Готовь сани летом", замечательно понимать на сколько ваша компания готова к кризису и готовиться заранее.
    Технология диагностики очень проста и понятна.
    Для тех, кому актуально, вы найдете ее в начале данной страницы.

    КАК ПРОГНОЗИРОВАТЬ КРИЗИС САМОСТОЯТЕЛЬНО
    В 2017 году поставщики одного из видов сырья, для производства строительных материалов, дважды за год подняли цену. В результате, в одном из регионов Сибири, закрылось 90% компаний, занимающихся производством и продажей строительного материала из этого сырья. Спустя год, наши клиенты имели 40% рынка, федеральная компания 30% и 30% приходилось на посредников этих двух игроков.

    Многие слышали расхожее выражение "Кризис — это не только проблемы, но и многие возможности". И многие даже, задним числом, говорят о том, что важно было сделать, чтобы использовать эти возможности. Однако никто не берется объяснить, как предсказать наступление кризиса и как использовать его возможности. В этой статье мы разберем как же предсказать кризис.

    Чем обычно занят собственник небольшого регионального бизнеса? Попытками одновременно решить проблемы как на производстве, так и в продажах. В урывках между "подвигами" усилия по построению "великой" компании. На анализ окружающей среды и возможных угроз времени не тратится. От слова совсем.

    Чтобы прогнозировать кризис нет необходимости ежедневно отслеживать большое количество информации. Достаточно выделять на анализ 2-3 часа раз в 3- месяца. У нас нет задачи предсказать день и час спада. Наша задача прогноз с точностью до полугода. Чтобы начать готовиться заранее.

    Прежде чем прогнозировать кризис важно понять какой кризис. Я условно делю на общий экономический, локальный на рынке, внутренний в компании. Прогнозирование внутреннего управленческого кризиса - это отдельная тематика. И возможно я посвящу ей еще одну статью.
    Общий экономический кризис и локальный на рынке. Для его прогноза я использую циклическую теорию экономики. Упрощенно: за ростом всегда бывает спад. Кризис объявят тогда, когда рухнет ММВБ, когда ВВП покажет минус год к году. Тогда уже поздно. Давайте условно разделим бизнес на B2B и В2С
    Для В2В признаком приближающегося кризиса, служит падение показателей как в отрасли Ваших клиентов, так и в отрасли Ваших поставщиков.

    Пример с поставщиками. Российская металлургическая промышленность под влиянием глобальных негативных трендов, усиленных сложной экономической ситуацией внутри страны, демонстрировала падение объемов производства -4,7% в 2015 г. и -3,3% в 2016. Источник. В результате два поднятия цен за 2017 и последствия описанные в начале статьи.

    Пример с клиентами. Опираясь на статистику, опубликованную на сайте аналитического центра при правительстве Российской Федерации, а именно - энергетический бюллетень №66 за ноябрь 2018 видно, что экспорт нефти и нефтепродуктов в Европу преобладает над экспортом АТР и ближнего зарубежья. Следовательно, нефтяные компании будут сбавлять обороты по запуску новых месторождений. Высказывания представителей компаний, поставляющих материалы для нефтяной отрасли, опубликованные в прессе, подтверждают падение спроса.

    Для В2С признаком надвигающегося кризиса является совокупность 2-х факторов. Первое это уровень закредитованности населения. Второе динамика покупательной способности населения. Если и закредитованность растет, и покупательская способность падает, то я бы рекомендовал начать готовиться к кризису.

    Таким образом отслеживая несколько ключевых показателей Вы имеете фору по времени. За эти 3-6 месяцев Вы можете снизить финансовую нагрузку, оптимизировать управленческую структуру, диверсифицировать продуктовую линейку.

    Как сказал классик "Предупрежден значит вооружен". Если, проведя такой не хитрый анализ, вы поняли, что пора готовиться, то начните с диагностики своей компании на готовность к кризису. Саму технологию, диагностики готовности к кризису Вы найдете в начале этой страницы.
    Как быть руководителем в кризис
    Дистанционный курс антикризисного управления
    В любой день,
    в течении 1-го месяца
    В любое время.
    Рекомендовано 4 часа в неделю
    В любом месте.
    Нужен только Internet
    Продолжительность курса - 1 месяц.
    Стоимость 2 000 р.
    This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
    Create a website